为贯彻落实《复旦大学关于大力加强一流中青年人才综合培养支持的有关意见》精神，进一步加强师资队伍建设，复旦大学正式启动复旦大学“卓学—卓识—卓越人才支持计划”，简称“卓越人才计划”。这是根据师资队伍建设的客观要求和人才成长的内在规律特别构建的优秀中青年教师培养支持计划，旨在通过构建衔接紧密的三层次支持体系，激励复旦大学中青年教师潜心学术，取得国内领先或国际一流的研究成果,实现学识卓越。

 

为贯彻落实《复旦大学关于大力加强一流中青年人才综合培养支持的有关意见》精神，进一步加强师资队伍建设，复旦大学正式启动复旦大学“卓学—卓识—卓越人才支持计划”，简称“卓越人才计划”。这是根据师资队伍建设的客观要求和人才成长的内在规律特别构建的优秀中青年教师培养支持计划，旨在通过构建衔接紧密的三层次支持体系，激励复旦大学中青年教师潜心学术，取得国内领先或国际一流的研究成果,实现学识卓越。

 

该计划分类实施、梯度推进。“卓学计划”瞄准年龄35岁左右(文科不超过40岁)，具有中级或副高级专业技术职务，已崭露头角的优秀青年教师;“卓识计划”针对年龄不超过45岁，具有正高级专业技术职务，已脱颖而出的中青年骨干教师：“卓越计划”原则上适用具有正高级专业技术职务，年龄不超过60岁，已颇有影响的中青年学术带头人。

 

该计划学术为先、科学遴选。在遴选方式上，“卓学计划”采取自愿申报方式，分文理医集中遴选;“卓识计划”采取多渠道推荐、学术综合考察随时灵活遴选;院士、文科杰出与资深教授、长江学者、国家杰青等自动进入“卓越计划”。计划充分发挥专家学者在人才学术评价中的作用：院系可通过学术民主程序向校人才工作小组实施推荐;院士、文科杰出与资深教授、院长、系主任、医院院长、校领导等个人也可直接向校人才工作小组实施推荐。

 

该计划不拘一格，综合支持。在支持形式上，既有适用于各层次计划的人才津贴，又有形式多样的一揽子支持方案，包括：科研经费资助、团队建设支持与实验空间安排、冠名教授席位和多层面人才联系制度等。计划的支持期限为三年，入选者将在聘期内享有人才计划津贴，到期自动终止。在科研经费资助上，将优先支持确有经费需求的入选者，根据个性化综合支持方案确定科研经费支持额度。原则上，院系与学校分担科研经费，共同支持入选者建立创新团队或研究工作室，支持入选者组织团队领衔承担国家、地方或各部委重大科研项目，并支持入选者根据需要聘用研究助理。学校将设立“卓越人才计划”专项资金，用于科研经费资助和人才计划津贴，资金管理遵循学校预决算委员会相关管理章程。

 

据了解，“卓越人才计划”根据复旦大学师资队伍现状以及人力资源规划，预设五年规模为300人，实际规模根据最终推荐遴选情况适度调整。

 

来源：复旦大学